Kultur verändern – ohne an der Organisation zu scheitern.
Sie wissen, was Ihr Unternehmen braucht: besseres Führungsverhalten, neue Denkweisen, mehr Selbstverantwortung. Aber wer setzt das durch – und wie, ohne dass alle sagen: »Das bringt doch eh nichts«?
- Sie haben den Auftrag, »etwas mit Kultur« zu machen – aber keiner will Zeit oder Ressourcen investieren.
- Sie brauchen Programme, die anschlussfähig sind – und gleichzeitig modern.
- Sie wünschen sich Wirkung, ohne dass alles auf Sie zurückfällt.
- Sie suchen Partner, die Sie stärken – nicht übergehen.
Was wir für Sie tun können:
Wir liefern Programme, die wirken – nicht durch Revolution, sondern durch kontinuierlichen Fortschritt. Wir nutzen Widerstände als das, was sie oft sind: ein Zeichen von Bewegung und Veränderung. Wir stimmen alles mit Ihnen ab, vertreten Ihre Linie im Unternehmen und helfen dabei, Ihre Position zu stärken – nicht zu gefährden.
Wir kommen nicht mit Ratschlägen, sondern mit Verantwortung. Wir wissen, wie Führung funktioniert – aus Erfahrung, nicht aus der Theorie. Bei uns geht es nie darum, Menschen zu dominieren, sondern sie zu stabilisieren und ihre Handlungsfähigkeit wiederherzustellen – genau das ist auch unser Ansatz in der Organisationsentwicklung.
Führungskräfte empfehlen uns,
weil sie mehr wollen als Funktionieren! Sie wollen echte Wirkung, die auch in schwierigen Momenten trägt.
Wir kennen komplexe Situationen – und haben Erfahrung, wie man diese gut navigiert.
Wir bewahren Haltung, wenn Systeme wanken. Diese Gelassenheit übertragen wir auf Organisationen, die sich neu ausrichten oder mit Veränderungsdruck kämpfen. Wir hören zu, bringen Struktur – und wirken, ohne viel Lärm zu machen.
Lernen Sie uns persönlich kennen – wir nehmen uns gerne Zeit für Sie.
I have been working with step 5 on many different projects and really appreciate their ability to master a wide range of leadership and transformation topics.
Katja Manuela Egger, Global Learning Partnering Partner (electrical industry)
The high level of personal competence, the empathy for our situation and the always goal-oriented approach were particularly convincing …
Sebastian Schulte-Eickholt, Chief Operating Officer, Head of Transformation innogy (Energy industry)
Working together has been a profound experience that has changed the way I think, how I work, how I perceive my environment, the way I look at my own actions.
Vincenzo Grande, Head of Strategic Planning & Business Development Thommen Medical (Medical industry)
The systematic learning and teaching approach of step 5 creates business-oriented learning experiences beyond standard leadership courses in a business-distant training laboratory.
Michael Zaugg Senior Vice President Human Resources YPSOMED AG (medical industry)
In addition to a common understanding of leadership in the organization, the managers were able to develop solutions for their current challenges and lead their employees more effectively.
Swen Koch, Personalleiter Possehl Electronics (manufacturing industry)
Their input has been tremendously helpful to support us focus on the right things, measure our progress and grow along the way.
Fabian Birzele, Head of Bioinformatics & Biostatistics (Pharmaceutical industry)
They convinced us not only with a structured methodical approach, but also with their social competence and great personal commitment. You made a significant contribution to the success of this complex merger project.
Stefan Helsing Chief Operating Officer Coltene (Medical industry)
Each time, the reflection, the application of models and finally asking the right questions in an uncomplicated and people-centered approach helped us a lot. Thank you very much for your continued valuable support!
Thorsten Schroeter, ABB Switzerland (Industrial sector)