Erfolgsgeschichten, die inspirieren.

Ich habe mit step 5 in vielen verschiedenen Projekten zusammengearbeitet und schätze ihre Fähigkeit, ein breites Spektrum an Führungs- und Transformationsthemen zu beherrschen – von Strategieentwicklung und -umsetzung über Organisationsdesign bis hin zu Führungskräfteentwicklung und Organisationskultur.

Ich habe Christoph und Michael als wertvolle Kooperationspartner erlebt, die sich nicht scheuen, ihre Kunden auf mögliche blinde Flecken hinzuweisen.

In ihrer Arbeit als erfahrene Coaches und Berater sind sie pragmatisch, ressourcenorientiert und lösungsfokussiert. Sie sprechen Themen an und bearbeiten Herausforderungen ganzheitlich, immer im Lichte des jeweiligen Kontextes und der relevanten Zusammenhänge.

step 5 hat unser Führungsteam dabei unterstützt über eine Sequenz von Workshops eine gemeinsame inhaltliche Richtung zu finden, und auch die gemeinsamen Werte expliziter und klarer zu machen.
Besonders überzeugt hat dabei die hohe persönliche Kompetenz, das Einfühlungsvermögen in unsere Situation und die immer zielgerichtete Herangehensweise.
Ganz nebenbei haben wir als innogy Change Team von einem bewussten Wissenstransfer von step 5 in unser Team profitiert.

Nebst seinen exzellenten fachlichen Kompetenzen hat mich Michael Schwarz vor allem mit seinem erweiterten Verständnis für ein offenes Menschenbild beindruckt. Bei der gemeinsamen Entwicklung unserer strategischen Ausrichtung einschließlich Umsetzungsplan hat er stets darauf geachtet, dass wir bei allen betroffenen Bereichen und Prozessen nie vergessen, den Menschen immer in den Mittelpunkt zu stellen. Die Zusammenarbeit war eine tiefgründige Erfahrung, welche mein Denken verändert hat, wie ich arbeite, wie ich mein Umfeld wahrnehme, den Blick auf mein eigenes Handeln.

Die Zusammenarbeit mit step 5 ist geprägt von einer hohen thematischen Kompetenz in den Bereichen Organisationsentwicklung und organisationales Lernen, einer unkompliziert-pragmatischen Arbeitsatmosphäre und einem angenehmen Miteinander. Den Beratern gelingt es rasch den Draht zu unterschiedlichsten Anspruchsgruppen im Unternehmen zu gewinnen und sie geniessen schnell das Vertrauen auch von kritischen Entscheidungsträgern. Das systemische Lern- und Lehrverständnis von step 5 schafft businessnahe Lernerfahrungen jenseits von Standard-Führungskursen im businessfernen Schulungslabor.

Vorweg möchte ich besonders das vertrauensvolle und offene Verhältnis erwähnen, das sich sehr schnell bei der Zusammenarbeit mit der step 5 eingestellt hat.  Das war die Grundvoraussetzung um die Entwicklung eines Führungskräftetrainings erfolgreich und zielführend zu gestalten. Durch Wiederholungen und Intensivierung wichtiger Themen wurden Inhalte, die von den Teilnehmern erarbeitet wurden, vertieft. step 5 hat somit von einem Seminarteil zum nächsten gemeinsam mit den Teilnehmern, die Inhalte angepasst. Neben einem gemeinsamen Führungsverständnis in der Organisation konnten die Führungskräfte Lösungen für ihre aktuellen Herausforderungen entwickeln und ihre Mitarbeiter wirksamer führen. Dabei haben wir ein höheres Verständnis für den „Beruf“ der Führungskraft, mehr Selbstvertrauen und Vertrauen in die Mitarbeiter, sowie Eigenverantwortung festgestellt

step 5 hat mich und mein Team auf dem Weg zu einem agilen Team seit 2017 unterstützt. Ihr Input war enorm hilfreich, um uns dabei zu unterstützen, uns auf die richtigen Dinge zu konzentrieren, unsere Fortschritte zu messen und auf diesem Weg zu wachsen. Abgesehen von der großartigen Unterstützung und der vertrauensvollen Beziehung, die wir im Laufe der Zeit aufgebaut haben, schätze ich am meisten, dass die Instrumente, die sie uns vorgeschlagen haben, wirklich funktionieren und das unterstützen, was wirklich benötigt wird

step 5 hat uns nach einer grösseren Akquisition im Rahmen des Post-Merger-Prozesses begleitet. Sie überzeugten dabei nicht nur mit einem strukturierten methodischen Ansatz, sondern auch mit viel Sozialkompetenz und grossem persönlichen Engagement. Sie haben dabei einen wesentlichen Beitrag zum Gelingen dieses komplexen Merger-Projektes geleistet

Mein Führungsteam und ich durften schon in verschiedenen Situationen das Coaching von Christoph und Michael in Anspruch nehmen. Sei es bei der Organisationsentwicklung oder der Integration neuer Führungskräfte. Jedes Mal hat uns die Reflexion, das Anwenden von Modellen und letztendlich das Stellen der richtigen Fragen in einem unkomplizierten und menschenzentrierten Vorgehen sehr geholfen. Vielen Dank für eure weiterhin wertvolle Unterstützung!!